Информационное сообщение о проведении конкурса
В соответствии с постановлением
администрации муниципального образования Воловский район
от « 20 » ноября 2015 года № 638 «Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя образовательного учреждения муниципального образования
Воловский район»
ОБЪЯВЛЯЕТСЯ КОНКУРС
на замещение вакантной должности директора
муниципального казенного общеобразовательного учреждения
«Краснодубровская основная общеобразовательная школа»
(31.03.2025)
1. Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Краснодубровская основная общеобразовательная школа»:
а) гражданство Российской Федерации;
б) достижение возраста 18 лет;
в) владение государственным языком Российской Федерации;
г) наличие высшего профессионального образования, удостоверенное дипломом государственного образца;
д) имеющий высшее педагогическое образование и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет;
е) профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности:
- знание Конституции Российской Федерации, федерального и областного законодательства, в том числе в области отраслевого законодательства, соответствующего направлению деятельности в сфере образования, иные нормативные правовые акты, соответствующие направлению деятельности, правила и нормы охраны труда, техники безопасности.
2. Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить следующие документы:
1) заявление, личный листок по учету кадров, фотографию 3×4см;
2) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) заверенную кадровыми службами по месту работы (службы) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- иные документы, предусмотренные в информационном сообщении;
3) предложения по программе деятельности учреждения (в запечатанном конверте);
4) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (из Главного информационно-аналитического цента МВД России, УВД по Тульской области). Предъявляется лично по прибытии на конкурс;
5) медицинскую справку установленной законодательством формы;
6) согласие на обработку персональных данных.
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, оригиналы документов об образовании предъявляются лично по прибытии на конкурс.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
3. Предложения по программе деятельности образовательного учреждения должны быть оформлены в соответствии со следующими требованиями:
текст предложений по программе деятельности образовательного учреждения должен быть создан в текстовом редакторе Microsoft Office Word;
параметры страницы: формат А4, поля: левое – 2,5 см, остальные – 2 см, абзацный отступ – 1,25 см, выравнивание текста – по ширине, автоматическая расстановка переносов (кроме заголовков), шрифт – Time New Roman, кегель № 14, междустрочный интервал – 1 (одинарный);
объем текста – не более 5 страниц.
4. Выписка из должностной инструкции директора муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Краснодубровская основная общеобразовательная школа»
3. Должностные обязанности, права и ответственность директора
муниципального казенного общеобразовательного учреждения
«Краснодубровская основная общеобразовательная школа»
3.1. Осуществляет руководство образовательным учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом образовательной организации.
3.2. Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу образовательной организации
3.3.. Обеспечивает реализацию федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных тpебований.
3.4. Формирует контингент обучающихся (воспитанников, детей), обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся (воспитанников, детей) и работников образовательной организации в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
3.5. Определяет стратегию, цели и задачи развития образовательной организации, принимает решения о программном планировании её работы, участии образовательной организации в различных программах и проектах, обеспечивая соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности образовательной организации и к качеству образования, непрерывное повышение качества образовании в образовательной организации.
3.6. Обеспечивает объективность оценки качества образования обучающихся (воспитанников, детей) в образовательной организации.
3.7. Совместно с советом образовательной организации и общественными организациями осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития образовательной организации, образовательной программы, учебных планов, учебных программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, устава и правил внутреннего трудового распорядка.
3.8. Создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников образовательной организации, направленных на улучшение её работы и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально- психологический климат в коллективе.
3.9. В пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования. В пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть. Утверждает структуру и штатное расписание образовательной организации.
3.10. Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом образовательной организации. Осуществляет подбор и расстановку кадров. Создает условия для непрерывного повышения квалификации работников.
3.11. Обеспечивает установление заработной платы работников образовательной организации, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам) ставкам заработной платы работников) выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
3.12. Принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда.
3.13. Принимает меры по обеспечению образовательной организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в образовательной организации.
3.14. Организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в образовательной организации, рационализации управления и укреплению дисциплины труда.
3.15. Создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении образовательной организацией.
3.16. Принимает локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
3.17. Планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников образовательной организации.
3.18. Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими), гражданами.
3.19. Представляет образовательную организацию в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях.
3.20. Содействует деятельности учительских (педагогических), психологических организаций и методических объединений, общественных (в том числе детских и молодежных) организаций.
3.21. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации, привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом образовательной организации дополнительных источников финансовых и материальных средств.
3.22. Обеспечивает представление публичного отчёта о деятельности образовательной организации в целом.
3.23. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.
3.24. Директор школы является лицом, ответственным за обеспечение безопасности автобусных перевозок обучающихся и состояние работы в организации по предупреждению дорожно-транспортных происшествий.
3.24.1. На директора школы возлагается выполнение следующих функций по обеспечению безопасности автобусных перевозок обучающихся:
а) Обеспечение профессиональной надежности водителей автобусов;
б) Обеспечение содержания автобусов в технически исправном состоянии, предупреждение отказов и неисправностей при их эксплуатации;
в) Организация обеспечения безопасных дорожных условий на маршрутах автобусных перевозок;
г) Организация перевозочного процесса по технологии, обеспечивающей безопасные условия перевозок обучающихся.
3.24.2. Для обеспечения профессиональной надежности водителей в процессе их профессиональной деятельности директор школы обязан:
а) Осуществлять прием на работу, организовывать стажировки и допуск к осуществлению перевозок обучающихся водителей, имеющих непрерывный стаж работы в качестве водителя автобуса не менее одного года;
б) Обеспечивать повышение профессионального мастерства водителей путем организации занятий необходимой для обеспечения безопасности дорожного движения периодичности, но не реже одного раза в год, по соответствующим учебным планам и программам ежегодных занятий с водителями;
в) Обеспечивать проведение в установленные сроки медицинского освидетельствования водителей;
г) Организовывать регулярное проведение предрейсовых медицинских осмотров водителей;
д) Обеспечивать соблюдение установленных законодательством Российской Федерации режимов труда и отдыха водителей;
е) Осуществлять регулярное обеспечение водителей необходимой оперативной информацией об условиях движения и работы на маршруте путем проведения регистрируемых инструктажей, включающих сведения о:
условиях движения и наличии опасных участков, мест концентрации дорожно-транспортных происшествий на маршруте; состоянии погодных условий;
режимах движения, организации труда, отдыха и приема пищи; порядке стоянки и охраны транспортных средств; расположении пунктов медицинской и технической помощи; изменениях в организации перевозок;
порядке проезда железнодорожных переездов и путепроводов; особенностях перевозки детей;
особенностях обеспечения безопасности движения и эксплуатации автобусов при сезонных изменениях погодных и дорожных условий;
изменениях в нормативно-правовых документах, регулирующих права, обязанности, ответственность водителей по обеспечению безопасности дорожного движения.
ж) Организовывать контроль за соблюдением водителями требований по обеспечению безопасности автобусных перевозок.
3.24.3. Для содержания автобусов в технически исправном состоянии,
предупреждения отказов и неисправностей при их эксплуатации директор школы обязан:
а) Обеспечивать проведение технического осмотра, обслуживания и ремонта автобусов в порядке и сроки, определяемые действующими нормативными документами;
б) Обеспечивать проведение ежедневного предрейсового контроля технического состояния автобусов перед выездом с соответствующими отметками в путевом листе;
в) Обеспечить охрану автобусов для исключения возможности самовольного их использования водителями организации, а также посторонними лицами или причинения автобусам каких-либо повреждений.
3.24.4. Для организации обеспечения безопасных дорожных условий на маршрутах автобусных перевозок директор школы обязан:
а) Немедленно сообщать в органы исполнительной власти муниципального образования, дорожные, коммунальные и иные организации, в ведении которых находятся автомобильные дороги, улицы, железнодорожные переезды, паромные переправы, а также в органы ГИБДД о выявленных в процессе эксплуатации маршрутов недостатках в состоянии автомобильных дорог, улиц, железнодорожных переездов, паромных переправ, их обустройства, угрожающих безопасности движения, а также о внезапных неблагоприятных изменениях дорожно- климатических условий, стихийных явлениях; принимать необходимые предупредительные меры (организация движения с пониженными скоростями, изменение маршрута движения, информирование водителей, временное прекращение движения автобусов) в соответствии с действующими нормативными документами;
б) Участвовать в комиссионном обследовании автобусных маршрутов перед их открытием и в процессе эксплуатации - не реже двух раз в год (к осенне-зимнему и весенне-летнему периоду) в порядке, определяемом действующими законодательными и иными нормативными правовыми документами с оформлением результатов обследования актом, в котором дается заключение комиссии о возможности эксплуатации автобусных маршрутов;
в) Немедленно информировать управление образования муниципального органа о несоответствии действующих автобусных маршрутов требованиям безопасности дорожного движения для принятия решения о временном прекращении автобусного движения на этих маршрутах или их закрытии;
г) Осуществлять постоянное взаимодействие с органами ГИБДД для оперативного получения информации о неблагоприятных изменениях дорожно-климатических условий, параметров дорожных, метеорологических и иных условий, при которых временно прекращается или ограничивается движение на маршруте перевозок обучающихся образовательных организаций автобусами;
д) Прекратить автобусное движение в случаях, не терпящих отлагательства, когда дорожные или метеорологические условия представляют угрозу безопасности перевозок детей (разрушение дорог и дорожных сооружений, вызванное стихийными явлениями, аварии на тепловых, газовых, электрических и других коммуникациях).
3.24.5. Для организации перевозочного процесса по технологии, обеспечивающей безопасные условия перевозок детей, директор центра образования обязан:
а) Обеспечивать сопровождение перевозок групп детей преподавателями или специально назначенными взрослыми;
б) Обеспечивать проведение предрейсовых инструктажей водителей, сопровождающих лиц и детей о мерах безопасности во время поездки на автобусе для перевозки обучающихся;
в) Обеспечить каждого водителя автобуса для перевозки обучающихся графиком движения на маршруте с указанием времени и мест остановок, схемой маршрута с указанием опасных участков, информацией об условиях движения и другими необходимыми путевыми документами;
г) Организовывать контроль за соблюдением маршрутов и графиков (расписаний) движения, количеством перевозимых пассажиров, не превышающим число мест для сидения;
д) Уведомлять органы ГИБДД об организации перевозок обучающихся, массовых перевозок детей (в лагеря труда и отдыха и т. д.) для принятия мер по усилению надзора за движением на маршруте и решения вопроса о сопровождении колонн автобусов специальными транспортными средствами;
е) Обеспечивать сопровождение детей, перевозимых колонной автобусов, медицинскими работниками;
ж) Регулярно информировать муниципальный орган управления образованием о причинах и обстоятельствах возникновения дорожно-транспортных происшествий, нарушениях Правил дорожного движения и других норм безопасности движения;
з) Вести учет и анализировать причины дорожно-транспортных происшествий с автобусами и нарушений водителями образовательной организации правил дорожного движения;
и) Выезжать на место ДТП для проведения служебного расследования, составлять положенные документы в соответствии с Инструкцией по предупреждению и учету дорожно-транспортных происшествий и в установленные сроки направлять их в вышестоящие организации.
3.25. Директор школы имеет право:
3.25.1. Издавать приказы и давать обязательные распоряжения работникам школы.
3.25.2. Поощрять и привлекать к дисциплинарной и иной ответственности работников МКОУ.
3.25.3. Привлекать к дисциплинарной ответственности, установленной уставом и правилами о поощрениях взысканиях, сотрудников и обучающихся за нарушение трудового законодательства, Устава школы и Правил внутреннего распорядка школы.
3.25.4. Заключать договоры, в том числе трудовые.
3.25.5. Присутствовать на любых занятиях, проводимых с учащимися школы (без права входить в класс после начала занятий без экстренной необходимости и делать замечания педагогу в течение занятий).
3.25.6. Вносить в необходимых случаях временные изменения в расписание занятий, отменять занятия, временно объединять группы и классы для проведения совместных занятий.
3.25.7. Делегировать свои полномочия, выдавать доверенности.
-
-
- Запрещать выпуск автобусов в рейс или возвращать в гараж при обнаружении в них технических неисправностей, угрожающих безопасности движения;
- Отстранять от работы водителей при их появлении на работе в состоянии опьянения (алкогольном, наркотическом и др.), а также, если их состояние или действия угрожают безопасности перевозок;
-
3.25.10. Обеспечивать проведение послерейсовых медицинских осмотров для водителей, состояние здоровья которых требует особого контроля.
3.26. Директор школы несет ответственность за:
3.26.1. уровень квалификации работников учреждения, реализацию образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса, за качество образования школьников, жизнь и здоровье, соблюдение прав и свобод обучающихся и работников учреждения во время образовательного процесса в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
3.26.2. Отвечает за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин правил внутреннего трудового распорядка учреждения, иных локальных нормативных актов, законных распоряжений органов управления образованием, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе за неиспользование предоставленных прав. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.
3.26.3. За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, а также совершение иного аморального проступка, директор центра образования может быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством.
3.26.4. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса директор центра образования привлекается к административной ответственности.
3.26.5. за нарушения требований нормативных правовых актов по обеспечению безопасности автобусных перевозок - дисциплинарную, административную. гражданско-правовую или уголовную в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
5. Основные характеристики и сведения об образовательном учреждении:
- муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Краснодубровская основная общеобразовательная школа» (далее - Учреждение).
- 301586, Тульская область, Воловский район, д.Красная Дубровка, ул.Школьная, д.4, тел. (48768) 3-42-31.
Учреждение реализует общеобразовательные программы начального общего и основного общего образования.
6. Место и время приема документов:
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 30 дней со дня опубликования данного объявления по адресу: 301570, п. Волово, ул. Хрунова, д. 17а, комитет образования, ежедневно, кроме субботы и воскресенья.
Подробную информацию о конкурсе и вакантных должностях можно получить по телефону: 2-18-83.
Документы должны быть поданы не позднее « 30 » апреля 2025 года.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.